I. About us
Carrot Solution là MARKETING AGENCY phục vụ riêng cho thương hiệu trong lĩnh vực F&B. Chúng tôi cung cấp các giải pháp, dịch vụ được “may đo” theo đúng thực trạng thương hiệu & nhu cầu của khách hàng. Carrot solution đã hoạt động sang năm thứ 6 với hơn 185 khách hàng.
“Làm sao để xây dựng phát triển những thương hiệu F&B bền vững bằng những chiến lược Marketing và thương hiệu bài bản và chuyên nghiệp”, đó là câu hỏi khiến chúng tôi ra đời!
II. Thông tin tuyển dụng
Vị trí tuyển dụng: Graphic designer
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, 9:00- 18:00. Tuy nhiên vẫn cần Online ngoài giờ để hỗ trợ trả lời khách hàng hoặc team.
Thông tin liên hệ:
- Fanpage: facebook.com/outsourcingmarketingdepartment/
- Website: https://www.carrotsolution.com
- Địa chỉ công ty: 364 Khâm Thiên, Đống Đa, Hà Nội
| 1. Tại sao Công ty cần vị trí này? | |||||||
| Giữa thị trường F&B đang ngày càng nhiều cạnh tranh và khó khăn của nền kinh tế, chúng tôi cần nhân sự tạo ra được những thiết kế “điểm chạm thị giác” trực tiếp giữa thương hiệu và khách hàngChúng tôi tìm kiếm một nhân sự có tư duy hình ảnh, gu thẩm mỹ hiện đại và tinh thần sáng tạo, để cùng xây dựng các sản phẩm truyền thông hấp dẫn, hiệu quả và đúng với bản sắc từng thương hiệu mà Carrot đồng hành.Không chỉ thiết kế theo yêu cầu, bạn sẽ là người cùng phát triển concept hình ảnh cho các chiến dịch lớn, góp phần tạo nên những thương hiệu F&B đi xa và đi đúng, với tinh thần: “tinh gọn – chiến lược – hiệu quả”. | |||||||
| 2. Mô tả công việc | |||||||
| Chức năng | Level Basic | Level Good | Level Excellent | Trọng số | |||
| 1. Thiết kế các ấn phẩm truyền thông Online (Cover, Post Fb/ IG, thumbnail website, tiktok…) | Thiết kế theo brief sẵn có. Biết sử dụng template và framework công việc để lại. | Chủ động đề xuất visual phù hợp với nội dung brief, biết tùy biến theo định hướng thương hiệu. | Định hướng được concept hình ảnh tổng thể, xây dựng guideline visual cho từng chiến dịch. Đề xuất ý tưởng sáng tạo vượt mong đợi. | 60% | |||
| 2. Thiết kế ấn phẩm Offline | Thiết kế theo kích thước có sẵn. Làm chủ công cụ nhưng còn hạn chế về tư duy bố cục in ấn. | Biết căn chỉnh layout, màu sắc, chất liệu in. Làm việc ổn với yêu cầu đa dạng của offline. | Có tư duy không gian và thiết kế trong thực tế tốt. Biết tư vấn kỹ thuật in, phối hợp tốt với team event/thi công. | 20% | |||
| 3. Lên brief hình ảnh (photo/design/menu) | Làm theo mẫu có sẵn, hiểu cơ bản về format và nội dung cần truyền tải | Biết xác định mục tiêu truyền thông và yêu cầu cụ thể để lên brief rõ ràng. | Biết tổng hợp insight, định hướng concept visual, phối hợp hiệu quả với team media/ content. | 10% | |||
| 4. Công việc khác: Dựng/ sửa video cho các sản phẩm của công ty (dưới 1p): | Biết cắt ghép clip đơn giản, thêm nhạc, text. | Biết dựng video theo kịch bản ngắn dưới 1 phút. Cân đối nhịp điệu, màu sắc, âm thanh. | Biết đề xuất concept video theo mục tiêu truyền thông. Dựng video có chiều sâu và cảm xúc, có thể làm cả motion cơ bản. | 10% | |||
| 3. Một số quy trình/ biểu mẫu liên quan công việc | |||||||
| Booking design Project Planning Sheet (Google sheet) Weekly Report Template | |||||||
| 4. KPI ĐỊNH LƯỢNG | |||
| Basic | Good | Excellent | |
| Sản lượng | 55-65 đvt | 70 – 100 | 200- 300 (cùng cả team) |
| Tỷ lệ hoàn thành deadline | 85% | 95% | 98% |
| Tỷ lệ duyệt lần đầu | 60% | 80% | 90% |
| Số vòng chỉnh sửa trung bình / ấn phẩm | 3 lần | 1 lần | 0 |
| Video/reel ngắn hoàn chỉnh (nếu có) | 3-4 | 5-6 | 6-8 |
| 5. KPI ĐỊNH TÍNH (ĐÁNH GIÁ TỪ TEAM & CLIENT) | |||
| Chỉ số | Mô tả | Mục tiêu | |
| Mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm | Đánh giá theo thang 10 điểm sau từng đợt triển khai | ≥ 8/10 | |
| Tinh thần làm việc nhóm nội bộ | Hỗ trợ, phối hợp với các team khác (account, planner, content, media): Chủ động, hòa nhã, tôn trọng deadline. Đánh giá 360 độ | ≥ 8/10 | |
| 6. YÊU CẦU ỨNG VIÊN | |||
| Tiêu chí | Basic | Good | Excellent |
| Kinh nghiệm | 1 năm kinh nghiệm | 1,5-2,5 năm kinh nghiệm | >2,5 năm kinh nghiệm |
| Chuyên môn | – Biết sử dụng các phần mềm cơ bản (Photoshop, Illustrator) để thực hiện các thao tác.- Thiết kế theo brief sẵn có. – Biết sử dụng font và màu, hình ảnh theo ref, cần kiểm duyệt lại. | – Làm chủ thao tác trên Photoshop, Illustrator, Premiere; biết kết hợp linh hoạt các công cụ để xử lý công việc đa dạng.- Có khả năng tự làm brief – Có khả năng cân đối layout, sử dụng typography và màu sắc hợp lý. | Sử dụng thành thạo các phần mềm nâng cao (After Effect, Lightroom, Figma…), – Tự tối ưu quy trình, tạo ra framework, có khả năng hướng dẫn lại người khác.- Có gu thị giác tốt, tạo được cá tính thiết kế rõ ràng và đồng nhất với brand. |
| Tư duy thiết kế & phát triển ý tưởng | Hiểu và làm đúng theo brief, cần nhiều hỗ trợ để phát triển ý tưởng. Có xem và lưu mẫu xu hướng thiết kế đẹp để tham khảo | Biết phân tích nội dung và mục tiêu, đề xuất visual phù hợp; lý giải được thiết kế của mình. Chủ động nghiên cứu, áp dụng trend phù hợp vào sản phẩm thực tế. | Chủ động xây dựng concept visual từ gốc, dẫn dắt ngôn ngữ hình ảnh xuyên suốt chiến dịch/thương hiệu. Nhạy bén với xu hướng hình ảnh, sáng tạo được phong cách riêng. |
| Chủ động – Có trách nhiệm | – Chủ động sắp xếp công việc, biết nhóm công việc cần ưu tiên, bám sát deadline. (không bị rối khi có nhiều việc đến cùng lúc). Cập nhật tiến độ thường xuyên để đồng đội không bị động.- Chủ động báo trước và xin lùi deadline nếu thấy có rủi ro không hoàn thành đúng deadline.- Chủ động nhờ đến sự hỗ trợ giúp đỡ nếu mình không đủ nguồn lực hoàn thành (quá tải). Vẫn nhớ đó là công việc của mình để check người giúp đỡ về deadline. – Nhận trách nhiệm khi có sự cố xảy ra (Không đổ lỗi) và tập trung đi tìm giải pháp. | ||
| Growth mindset & Kaizen | – Tìm cơ hội học trong mọi việc mình được làm. – Chủ động xin góp ý, lắng nghe sâu và ghi nhận từng phản hồi, từng góp ý.- Sẵn sàng nhận sai và điều chỉnh nhanh. – Cải thiện từng bước, có tiến bộ tích cực. – Biết phản hồi ngược có xây dựng để cùng tốt hơn.- Luôn đặt câu hỏi: “Có thể làm tốt hơn không?”- Làm xong vẫn kiểm tra lại, tìm chỗ chưa vừa ý dù khách hàng/leader đã duyệt- So sánh thiết kế mới với sản phẩm cũ và đề xuất thay đổi layout/màu sắc/font… để tối ưu- Đề xuất cải tiến quy trình làm việc và kỹ năng cá nhân, không ngừng nâng chuẩn đầu ra | ||
| Chịu được áp lực | – Giữ được thái độ bình tĩnh khi quá tải công việc hay khi phải sửa nhiều (không dễ cáu). – Dù bị áp lực vẫn cố gắng hoàn thành việc đúng cam kết (không bỏ cuộc). – Đôi lúc chịu được khối lượng công việc nhiều hơn so với sức để vượt ngưỡng. – Có phương pháp để quản lý cảm xúc và vượt qua áp lực. | ||
| 7. PHÂN CẤP QUYỀN LỢI THEO LEVEL | |||
| Quyền lợi | LEVEL 1 | LEVEL 2 | LEVEL 3 |
| Thu nhập cứng | 7–8 triệu/tháng (theo năng lực đầu vào) | 9–12 triệu/tháng (có thể tăng theo kỳ review) | 13–18+ triệu/tháng (tuỳ vai trò quản lý) |
| Quyền lợi khác | – Phụ cấp ăn trưa: 500k – 1tr – Hưởng phụ cấp leadership nếu dẫn dắt team- OTx2 cuối tuần (thứ 7,CN) – BHXH – BHYT: Sau khi ký hợp đồng chính thức- Hưởng lương tháng thứ 13 nếu gắn bó từ 9 tháng trở lên | ||
| Lộ trình phát triển | – Onboarding → thử thách, học hỏi: 3 tháng- Xét tăng lương định kỳ, lên Level | ||
| Đào tạo nội bộ | – Feedback định kỳ 1–1 để cải thiện năng lực- Được tham gia các buổi training nội bộ chuyên sâu (strategy, insight, creative…) | ||
| Đào tạo bên ngoài | Xét hỗ trợ từng trường hợp, chi phí nhỏ | Xét hỗ trợ từng trường hợp, chi phí 20%-50% | Được hỗ trợ 50-80% nếu gắn với vai trò chiến lược |
| Khác | Ăn uống – trải nghiệm F&B miễn phí: Đi cùng team, được tài trợ theo caseMở rộng network ngànhMôi trường làm việc: trẻ trung, học hỏi nhiều, thoải mái feedbackVăn hoá không phân cấp, khuyến khích phản biện chiến lược | ||
📩 CÁCH ỨNG TUYỂN:
Gửi CV + vài dòng “giới thiệu bản thân theo style thực chiến của 1 chiến binh” về: hr@carrotsolution.com
Tiêu đề mail: [Ứng tuyển vị trí] – Tên bạn – Gen Z quyết tâm
